Software om het potentieel

van uw personeel te ontsluiten

Leiders moeten een team creëren dat zorgt voor inspirerende en succesvolle samenwerking

Wij bieden een complete oplossing om transparantie in de hele organisatie te ondersteunen

Wij ondersteunen rol gebaseerde ontwikkeling en doelstellingen en belangrijkste resultaten

Meetbare rollen

Bij CareerTracker richten we ons op competentiegerichte ontwikkeling, met korte sprints die kunnen worden geïmplementeerd binnen de dagelijkse activiteiten.
Minimale impact en maximale en snelle resultaten.
Rollen worden verrijkt met competenties zoals Soft Skills en Hard Skills. Activiteiten kunnen worden toegevoegd om ervoor te zorgen dat een competentie met succes wordt toegepast.
Professionals wordt gevraagd om hun eigen vaardigheden en kennis te beoordelen op basis van een expertisebeoordeling op 5 niveaus.

In onze gebruiksvriendelijke software zijn organisaties in staat om rollen op 5 niveaus te definiëren en deze rollen te verrijken met competenties en 5 vaardigheidsniveaus.

Doelen en Objectives & Key Results

OKR (Objectives and Key Results) is een systeem voor het stellen van doelen. Het is een eenvoudige aanpak om afstemming en betrokkenheid te creëren rond meetbare en ambitieuze doelen.

Objectiveszijn uitspraken die inspireren en richting geven. Doelstellingen moeten kort, inspirerend en boeiend zijn.

Key Results zijn een reeks statistieken die uw voortgang in de richting van de doelstelling meten.

In onze gebruiksvriendelijke software kunnen de organisatie, teams en professionals eenvoudig OKR’s aanmaken

Een Objective toevoegen

Een Key Result toevoegen

Feedback is een continu proces van communicatie en verbeteringen

Coaching & advies

We beloven onze klanten om hen te helpen bij elke stap van de bedrijfsuitvoering. Onze strategie-experts begeleiden leiderschapsteams van lancering tot adoptie en blijven bij u om ervoor te zorgen dat u de resultaten bereikt die u wilt bereiken.

We richten ons op resultaat in plaats van output

De operatie is zeer goed verlopen, helaas is de patiënt overleden! De output was geweldig, het resultaat is echt waardeloos!
Organisaties die zich richten op de hoeveelheid werkuren zetten in op het verkeerde paard. Het draait allemaal om de kracht van het uur. Wat is de uitkomst van het uur in plaats van hoeveel uur ze hebben gewerkt?
De vraag waarom is dus relevant. Waarom doen we de dingen die jij doet? Mik altijd hoog en als de resultaten niet gehaald worden, niet straffen, maar meedoen. Waarom is het je niet gelukt en hoe kun je verbeteren om de gestelde doelen in het volgende tijdsbestek te bereiken?

De software heeft een gebruiksvriendelijke interface, zodat het gemakkelijk te gebruiken is. De cultuuromslag die nodig is, is een ander aspect. Als je niet over de middelen beschikt om de cultuurverandering te creëren, kan CareerTracker het coaching- en consulting gedeelte ervan ondersteunen. We hebben een uitgebreid netwerk van professionele partners beschikbaar.
We zijn altijd op zoek naar coaches op het gebied van Agile, HR en transformatie, maar ook naar management consultants en technische partners die diensten met toegevoegde waarde willen bieden aan hun klanten. Dus als u geïnteresseerd bent, laat het ons dan weten.