Generatie Z wil geen loonsverhoging maar meer beschikbare tijd voor zichzelf. Tijd die ze zelf kunnen invullen zoals ze dat zelf willen.
Je levensduur heeft een limiet en met geen enkele hoeveelheid geld kan je nieuwe tijd kopen. De medewerker is hier steeds bewuster van aan het worden, en hierdoor wordt tijd een steeds belangrijker ruil of betalingsmiddel.
De medewerker wil steeds meer zelf bepalen hoe tijd en werk wordt ingevuld. Het is van belang dat leiders snappen dat het dus veel meer over de uitkomst van het werk moet gaan. Wanneer en waar het werk wordt gedaan wordt steeds minder relevant, het gaat meer over zinvolle invulling van de werkzaamheden.
Generatie Z wil geen loonsverhoging maar meer beschikbare tijd voor zichzelf. Tijd die ze zelf kunnen invullen zoals ze dat zelf willen. “Nederland telt een recordaantal van 9,4 miljoen werkenden. De helft daarvan werkt in deeltijd. En een derde daar … Vervolgd
